Невыплата заработной платы – грубое нарушение трудового законодательства, которое негативно сказывается на материальном положении работника и его семьи. К сожалению, такая ситуация не редкость, и каждый работник должен знать свои права и порядок действий для защиты своих интересов. В этой статье мы подробно рассмотрим процесс взыскания заработной платы в Российской Федерации, опираясь на Трудовой кодекс РФ, Гражданский процессуальный кодекс РФ и другие нормативные акты, предоставим пошаговую инструкцию для работника и расскажем, как эффективно добиться выплаты заработанных средств.

I. Правовые основы взыскания заработной платы

• Конституция Российской Федерации: Статья 37 гарантирует каждому право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
• Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ):
• Статья 21 ТК РФ закрепляет право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
• Статья 22 ТК РФ обязывает работодателя своевременно и в полном объеме выплачивать заработную плату в соответствии с условиями трудового договора, правилами внутреннего трудового распорядка, положениями о премировании и коллективным договором.
• Статья 136 ТК РФ устанавливает порядок, место и сроки выплаты заработной платы. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
• Статья 140 ТК РФ устанавливает порядок расчета при увольнении работника. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
• Статья 236 ТК РФ предусматривает материальную ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы. При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
• Статья 352 ТК РФ устанавливает способы защиты трудовых прав и законных интересов работников, в том числе самозащита, защита профессиональными союзами, государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, судебная защита.
• Гражданский кодекс Российской Федерации (ГК РФ): Статья 395 ГК РФ предусматривает ответственность за неисполнение денежного обязательства, в том числе за просрочку выплаты заработной платы, в виде уплаты процентов за пользование чужими денежными средствами.

II. Действия работника при задержке выплаты заработной платы:

1. Обращение к работодателю с письменным заявлением: Прежде чем обращаться в контролирующие органы или суд, рекомендуется обратиться к работодателю с письменным заявлением, в котором указать:
• ФИО, должность, место работы.
• Период задержки выплаты заработной платы.
• Сумму задолженности.
• Требование о выплате заработной платы и компенсации за задержку.
• Дату и подпись.
Заявление необходимо подать в двух экземплярах, один такой о принятии остается у работника. Это будет являться доказательством вашего обращения к работодателю.
2. Самозащита трудовых прав (приостановление работы): В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы, известив об этом работодателя в письменной форме (статья 142 ТК РФ). *Важно:* Приостановление работы не допускается в случаях, предусмотренных статьей 142 ТК РФ (например, в период военного или чрезвычайного положения, в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств и оборудования).
3. Обращение в Государственную инспекцию труда: В случае, если работодатель игнорирует ваше заявление или не предпринимает никаких мер по выплате заработной платы, следует обратиться в Государственную инспекцию труда (ГИТ) с жалобой на нарушение трудового законодательства. ГИТ проведет проверку и выдаст предписание работодателю об устранении нарушений.
4. Обращение в прокуратуру: В случае, если действия работодателя содержат признаки уголовного преступления (например, невыплата заработной платы из корыстной или иной личной заинтересованности), следует обратиться в прокуратуру с заявлением о возбуждении уголовного дела (статьи 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации).
5. Обращение в суд: Если все вышеперечисленные меры не принесли результата, необходимо обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы.

III. Обращение в суд: Подготовка и подача искового заявления

1. Срок обращения в суд: Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (статья 392 ТК РФ). По спорам об увольнении срок обращения в суд составляет один месяц со дня вручения работнику копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
2. Определение подсудности: Исковое заявление подается в районный суд по месту нахождения работодателя или по месту жительства работника (статья 29 ГПК РФ, статья 392 ТК РФ). Работник имеет право выбора между этими вариантами.
3. Составление искового заявления: В исковом заявлении необходимо указать:
* Наименование суда, в который подается заявление.
* ФИО, адрес и контактные данные истца (работника).
* Наименование, адрес и контактные данные ответчика (работодателя).
* Обстоятельства, на которых основано исковое заявление (трудовые отношения, факт невыплаты заработной платы, период задержки, сумма задолженности).
* Правовое обоснование искового заявления (ссылки на статьи ТК РФ и другие нормативные акты).
* Требования истца:
* Взыскать задолженность по заработной плате.
* Взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы (статья 236 ТК РФ).
* Взыскать проценты за пользование чужими денежными средствами (статья 395 ГК РФ).
* Взыскать компенсацию морального вреда.
* Взыскать судебные расходы.
* Перечень прилагаемых документов.
* Дата и подпись истца.
4. Приложение к исковому заявлению: К исковому заявлению необходимо приложить следующие документы:
* Копия искового заявления для ответчика.
* Копия трудового договора.
* Копия приказа о приеме на работу.
* Копии расчетных листков или иные документы, подтверждающие размер заработной платы.
* Копия заявления, направленного работодателю с требованием о выплате заработной платы, и доказательство его получения работодателем.
* Копия ответа работодателя на заявление (если имеется).
* Копия трудовой книжки (при увольнении).
* Иные документы, подтверждающие обстоятельства, на которых основано исковое заявление.
5. Оплата государственной пошлины: При подаче исковых заявлений о взыскании заработной платы работники освобождаются от уплаты государственной пошлины (статья 393 ТК РФ).
6. Подача искового заявления в суд: Подайте исковое заявление в суд лично или направьте его по почте заказным письмом с уведомлением о вручении.

IV. Судебное разбирательство: Участие в процессе и защита своих прав

1. Получение уведомления о судебном заседании: После принятия искового заявления к производству суд уведомляет стороны о дате, времени и месте судебного заседания.
2. Подготовка к судебному заседанию: Тщательно подготовьтесь к судебному заседанию. Изучите материалы дела, подготовьте свои доводы и возражения на доводы ответчика, подготовьте вопросы для допроса свидетелей (при необходимости).
3. Участие в судебных заседаниях: Обязательно участвуйте в судебных заседаниях. В ходе судебных заседаний вы имеете право:
* Представлять доказательства.
* Заявлять ходатайства.
* Давать объяснения суду.
* Задавать вопросы представителю работодателя и свидетелям.
* Высказывать свое мнение по всем вопросам, возникающим в ходе судебного разбирательства.
4. Защита своих прав: Активно защищайте свои права и интересы в суде. Представляйте доказательства, опровергайте доводы ответчика, ссылайтесь на нормы законодательства.
5. Получение решения суда: После рассмотрения дела по существу суд выносит решение.

V. Исполнительное производство: Реализация решения суда и получение заработной платы

Если решение суда вынесено в вашу пользу, и работодатель не исполняет его добровольно, необходимо получить исполнительный лист и обратиться в службу судебных приставов-исполнителей (Федеральный закон от 02.10.2007 N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве").

1. Получение исполнительного листа: Получите исполнительный лист в суде, вынесшем решение.
2. Предъявление исполнительного листа в службу судебных приставов: Предъявите исполнительный лист в службу судебных приставов-исполнителей по месту нахождения организации-должника или по месту нахождения ее имущества.
3. Возбуждение исполнительного производства: Судебный пристав-исполнитель возбуждает исполнительное производство на основании исполнительного листа.
4. Меры принудительного исполнения: Судебный пристав-исполнитель принимает меры принудительного исполнения, направленные на взыскание долга с работодателя. Это могут быть:
* Арест денежных средств на счетах работодателя.
* Арест имущества работодателя.
* Обращение взыскания на дебиторскую задолженность работодателя.
5. Контроль за действиями судебного пристава: Контролируйте действия судебного пристава-исполнителя и своевременно обжалуйте его действия или бездействие, если они нарушают ваши права.

VI. Заключение

Взыскание заработной платы – это сложный и неприятный процесс, но знание своих прав и правильный порядок действий позволит вам эффективно защитить свои интересы и добиться выплаты заработанных средств.